江西快三

更新时间:2020-07-01
龙先生
| 38岁| 本科| 十年以上工作经验 |身高168CM |已婚 |信息管理
现居住:益阳市赫山区沧水铺镇
户籍:益阳市赫山区沧水铺镇
形象好
有亲和力
经验丰富
会开车
诚实守信
求职意向
期望职位:副总裁/副总经理,总裁助理/总经理助理,总监,网络管理员
期望行业:不限
期望薪资:|想在赫山区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
138****9319
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自我描述
15年以上工作经验,5年休闲食品企业,2.5年在台资企业,2.5年养老企业。有10年以上的企业全盘经营管理、人力资源管理经验,熟悉建立人事体系,人员招募、绩效考核、ISO-9000、ISO-14000、QS-9000、SONY-GP、SS-00259等一系列系统内审、各项制度及组建相关培训系统。 人力资源管理与招聘,10年行政管理经验,5年企业培训经验,持C1驾驶牌照11年,无任何交通事故和违章记录, 1.擅长公司各类制度的编写与执行; 2.擅长江西快三建设; 3.熟悉广东省劳动法及社保、工伤、招调工、特殊岗位上岗证、劳动纠纷等情况的办理; 4.能熟练运用PDCA、马斯洛理论等管理方法,有独立开发培训课题及编写教材经验; 5.熟练操作Office办公自动化软件和制作PPT、PPS及动漫设置文档; 6.熟悉客户验厂标准的流程; 7.熟练企业各项政府项目申报工作; 8.标书制作与投标工作。
教育经历
2000-9 至 2004-6
[3年9个月]
本科|中南大学|信息管理与信息系统
工作经历(TA工作了15年8个月,共做了4份工作)
2014-2 至 2020-5
[6年3个月]
总经理助理兼行政部长|益阳道和汽车零部件有限公司
工作职责:1、协助总经理代表公司参加重大的内、外活动,主持全面工作;2、负责厂内之人力资源部日常运作,以及员工间的劳资关系及纠纷等事务处理;3、负责并监管人力资源规划、人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等工作。 4、负责公司规章制度的编制、运作及执行;负责组织、统筹、订制厂内人力资源管理政策、工作流程并落实执行到位; 5、负责公司江西快三之建立、建设及维护工作,增强员工视厂如家的归属感; 6、协助并监管属下做好日常工作事务;7、普工的招聘,满足生产用工需求。
2012-6 至 2014-2
[1年8个月]
人力资源部部长|益阳益华水产品有限公司
工作职责:1、负责厂内之人力资源部日常运作,以及员工间的劳资关系及纠纷等事务处理;2、负责并监管人力资源规划、人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等工作。 3、负责公司规章制度的编制、运作及执行;负责组织、统筹、订制厂内人力资源管理政策、工作流程并落实执行到位; 4、负责公司江西快三之建立、建设及维护工作,增强员工视厂如家的归属感; 5、协助并监管属下做好日常工作事务;6、普工的招聘,满足生产用工需求。
2008-8 至 2012-6
[3年10个月]
总经理助理兼行政总监|士美集团
工作职责:1、协助总经理代表公司参加重大的内、外活动,主持全面工作; 2、审核以公司名义发布的各种文件; 3、领导制定公司的市场运营、发展战略及规划; 4、负责本公司发展规划设计,规范企业发展方向,促进企业方针、目标的实现; 5、规定各部门的相互关系及人员职责权限的分配,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系; 6、加强江西快三建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象; 7、参与任命副总和中、高层部门负责人,督促指导检查各部门工作,以确保各部门工作持续有效地运行; 8、全面负责部门的管理工作,拟定行政人事部工作计划,并负责执行和督导管理; 9、负责公司人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作,并组织员工的业务学习。
2004-8 至 2008-7
[3年11个月]
人资课长|雅新电子集团
工作职责:主要负责人员招募、培训、绩效考核、工伤事故的处理、保险的购买及生产现场环境管制异常稽核,起草拟定与完善各项厂区规章制度,熟悉ISO9000、ISO14001、SS-00259、SONY-GP等相关质量与环境管理认证体系、7S等。 1.建立并完善公司人力资源管理制度并予以推行、实施; 2.建立公司部门独立的培训体系,使电源事业部(SPS)、基板事业部(PCB)培训率由原来的2次/月提升到98%(公司在职人员培训计划的制定,培训效果的评估,培训工作的开展,培训教材的制订,培训课程开发),主要包括新进人员的江西快三培训、在职人员的时间管理培训、心态调整培训、沟通技巧、基层管理、7S等; 3.有效地建立绩效考核体系及平台并实施; 4.7S:主导7S培训的开展,推进7S工作的实施,落实7S各类标准及制度; 5.江西快三:主持与策划大型春节联欢晚会,策划企业月刊与宣传; 6.总务后勤:有车辆、保安、宿舍、食堂、前台等工作的统筹管理; 7.公司年度、月度招聘计划的拟订,招聘渠道的选择与开发,招聘计划的实施,招聘效果的分析,招聘费用的控制及评估(公司所有间接人员的招聘); 8.系统:主导ISO9000、ISO14001、SS-00259、SONY-GP等相关质量与环境管理认证体系; 9.其他事务性工作的跟进。
获得证书
2004-6本科毕业证
语言能力
普通话精通
照片/作品